【企業(yè)文化】百舸爭(zhēng)流競(jìng)風(fēng)采 競(jìng)爭(zhēng)上崗勇?lián)?dāng)--恒威安保開展業(yè)務(wù)崗位公開競(jìng)聘

    隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，為進(jìn)一步挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，提高員工的工作積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。11月18日上午，德州市恒威安保服務(wù)有限公司組織開展業(yè)務(wù)崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)，面向公司全體職工開放報(bào)名，本著公平公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，讓想干事者有機(jī)會(huì)，給能干事者有舞臺(tái)，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內(nèi)生動(dòng)力。

  公司黨支部書記、總經(jīng)理王新衛(wèi)出席并發(fā)表重要講話。他表示：這次公開競(jìng)聘，不僅是一次選拔人才的過程，更是一次深化改革、完善機(jī)制的過程。通過公平、公開、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績(jī)突出、能力出眾、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競(jìng)優(yōu)文化，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)能。

    為組織好本次競(jìng)聘活動(dòng)，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《德州市恒威安保服務(wù)有限公司崗位公開競(jìng)聘實(shí)施方案》，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全面安排和部署。競(jìng)聘堅(jiān)持以“公平公正、公開透明、人崗相適、擇優(yōu)任用”為原則，面試采用競(jìng)聘演講和評(píng)委提問的形式展開，此外，財(cái)務(wù)人員還需參加財(cái)務(wù)理論知識(shí)筆試，參與競(jìng)聘的人員根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)行競(jìng)聘演講，圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知等方面展開敘述，評(píng)審組提問采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，由面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開放式提問，競(jìng)聘者快速思考并現(xiàn)場(chǎng)作答，最后由各評(píng)委綜合考察競(jìng)聘者的綜合能力。

財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)筆試

競(jìng)聘員工風(fēng)采掠影

    下一步，恒威安保還將繼續(xù)開展其他中層管理崗位公開競(jìng)聘工作，將堅(jiān)持把內(nèi)部崗位公開競(jìng)聘作為選拔人才的重要途徑，綜合運(yùn)用多種選人用人措施，持續(xù)完善選拔培養(yǎng)模式，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與支撐。